№ 21 , июнь 2016
Содержание

Новости

content;?>
Лента новостей

Когда подавать обновленный Отчет по ЕСВ
Продажа земельного участка: в доход всю выручку?!
«Декоммунизация» и изменения в правоустанавливающих документах
Кассовые чеки и налоговый кредит
ФЛП группы 2 и субаренда
Сообщение о приеме работника на работу онлайн

Cтатьи

content;?>
Расчет суммы отпускных

«Лето, ах, лето...» Наступает «горячая» пора отпусков, а значит, самое время вспомнить о том, как рассчитывать работникам отпускные. Надеемся, что сегодняшний материал, как летний морской бриз, освежит в вашей памяти правила расчета.

content;?>
Отпускные: зарплатные платежи и отчетность

Если у бухгалтера спросить, как лучше провести отпуск, то в ответ можно услышать не описание курортов, а корреспонденцию счетов... Человеку, далекому от бухучета, этого не понять. Для нас же это привычное дело.
Один из ваших сотрудников идет в отпуск... Шеф подписал его заявление, вы рассчитали ему отпускные (см. «Расчет суммы отпускных»  этого номера) — самое время «провести отпуск» в учете и отчетности.

content;?>
Отпуск «на детей»: кому, когда и как...

В определенных случаях лицам, имеющим малолетних детей, дополнительно к ежегодным отпускам предоставляются оплачиваемые дни отпуска. Сегодня мы вспомним, что это за случаи, поговорим об общих правилах и нюансах предоставления так называемого отпуска «на детей».

Обратная связь

content;?>
«Боевой» отпуск для участников АТО: нужно ли предоставлять за 2016 год

Подскажите, нужно ли в 2016 году предоставлять участникам боевых действий (есть работник — АТОшник) дополнительные 14 к. дн. оплачиваемого отпуска? Будет ли бюджет компенсировать нам эти расходы?

content;?>
ФЛП-единщик отдыхает: условия налоговых поблажек

Я веду учет у ФЛП-плательщика ЕН группы 2, у которого нет наемных работников, а также ФЛП-плательщика ЕН группы 3 с одним наемным работником. Второгруппник занимается торговлей, а третьегруппник предоставляет услуги автомойки. Оба ФЛП планируют летом провести время на морских курортах.
Могут ли они воспользоваться освобождением от уплаты ЕН и ЕСВ на период отпуска?

content;?>
У него, видите ли, «горящая» путевка, внезапно нужен отпуск!

Наш руководитель лоялен к просьбам работников, поэтому в летний период закрывает глаза на очередность ухода в отпуск по графику. Но у нас трудится в основном молодежь, а она, сколько ни проси планировать отпуск заранее, всё равно предпочитает горящие туры. Администрация готова к получению заявлений с просьбой предоставить отпуск с завтрашнего дня. Но очевидно, что при таком порядке мы не сможем выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Допустимо ли в такой ситуации выплатить отпускные позже установленного срока?

content;?>
Может ли работник обменять отпуск на компенсацию?

За плечами нашего сотрудника почти два рабочих года, но он ни разу не воспользовался правом на ежегодный отпуск (трудится с 02.06.2014 г.). Более того, когда в этом году его уведомили о том, что пришел черед отдохнуть согласно графику на 2016 год, попросил заменить отпуск денежной компенсацией. Настаивает, что никто из персонала его трудовые функции качественно выполнить не в состоянии. Можно ли пойти ему навстречу, если администрация тоже решит, что он незаменим? У работника есть право только на основной ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. дн., право на дополнительный или «льготный» отпуск отсутствует.

content;?>
Отпуск испорчен из-за болезни работника: что делать?

Работник пошел в отпуск 21 июня на 14 к. дн. В отпуске с 24.06.2016 г. по 30.06.2016 г. (7 к. дн.) он болел, что подтверждается больничным листком. Работник хочет перенести неиспользованные 7 дней на другой период (с 13.10.2016 г.) и присоединить их к остальным 10 дням отпуска.
Когда ему нужно выйти на работу? Как рассчитать средний заработок для октябрьского отпуска? Какой перерасчет надо выполнить и как это отразить в учете?

content;?>
Как рассчитать отпускные, если работник просит продлить отпуск

Работник 16.05.2016 г. подал заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск с 30.05.2016 г. на 7 к. дн. На предприятии был издан приказ о предоставлении ему отпуска, а 20.05.2016 г. были выплачены отпускные за этот период. Неожиданно в последний рабочий день перед отпуском (27.05.2016 г.) он принес в отдел кадров заявление с просьбой продлить с 06.06.2016 г. ежегодный отпуск еще на 2 к. дн.
Как поступить в этом случае? Издать приказ о продлении отпуска и выплатить отпускные еще за 2 к. дн. исходя из той же средней зарплаты? Предоставить ежегодный отпуск на новый срок и рассчитать для него отпускные?

Справочник бухгалтера и ФЛП

Дополнительные материалы

content;?>
Щодо продажу земельної ділянки юридичною особою — платником єдиного податку третьої групи

Головне управління ДФС у м. Києві
Лист від 20 травня 2016 року № 11277/10/26-15-12-04-18

content;?>
Щодо перереєстрації реєстратора розрахункових операцій у зв’язку зі зміною назви адреси його використання

Державна фіскальна служба України
Лист від 13 квітня 2016 року № 8277/6/99-99-22-07-03-15

content;?>
Щодо обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток

Міністерство праці та соціальної політики України
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Лист від 7 cерпня 2009 року № 472/13/84-09

content;?>
Щодо розрахунку відпускних

Міністерство соціальної політики України
Лист від 26 листопада 2012 року № 1203/13/84-12

content;?>
О несогласованности в действующем законодательстве норм, касающихся работающих женщин, имеющих детей

Министерство труда и социальной политики Украины
Письмо от 26 июля 2010 года № 2650/0/10-10/13

content;?>
Щодо надання додаткової відпустки одинокій матері

Міністерство соціальної політики України
Лист від 30 травня 2014 року № 193/13/123-14

content;?>
Щодо надання відпусток

Міністерство соціальної політики України
Лист від 12 травня 2015 року № 256/13/116-15

content;?>
Про надання роз’яснень

Міністерство соціальної політики України
Лист від 24 березня 2015 року № 4053/0/14-15/18

content;?>
Про перенесення додаткової соціальної відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 19 лютого 2009 року № 34/13/116-09

content;?>
Про соціальну додаткову відпустку

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 19 лютого 2010 року № 48/13/116-10

content;?>
Про додаткову соціальну відпустку

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 21 липня 2010 року № 215/13/116-10

content;?>
Про надання відпусток особам, що мають дітей

Міністерство соціальної політики України
Лист від 31 червня 2014 року № 292/13/133-14

content;?>
Щодо сплати ЄСВ та заповнення листка непрацездатності

Головне управління Міндоходів у м. Києві
Лист від 23 квітня 2014 року № 832/0/26-15-17-03-14

content;?>
Про виплату відпускних

Міністерство соціальної політики України
Лист від 5 січня 2012 року № 7/13/133-12

content;?>
Щодо надання допомоги по догляду за хворою дитиною

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 26 березня 2009 року № 04-06/3-5/з-74

content;?>
Касові чеки у відрядженні та податковий кредит: орієнтир на чеки не більше 200 грн за кожен день

Яка кількість касових чеків, що додаються до звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, включається до складу податкового кредиту?

content;?>
Податкова соціальна пільга застосовується до всієї заробітної плати за місяць, а не до її частини (авансу)

Чи потрібно ЮО застосовувати ПСП при нарахуванні ПДФО до заробітної плати у вигляді авансу?

content;?>
Чи може ФОП — платник ЄП (перша та друга група) скористатися правом на відпустку, якщо має одного найманого працівника, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами

Чи може ФОП — платник ЄП (перша та друга група) скористатися правом на відпустку, якщо має одного найманого працівника, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею передбаченого законодавством віку?

content;?>
Якщо тривалість відпустки менша від одного календарного місяця, то підстави для звільнення від сплати єдиного податку протягом місяця відсутні

Чи звільняється від сплати авансового внеску на період відпустки ФОП — платник ЄП першої або другої групи, який не використовує працю найманих осіб, якщо тривалість відпустки менша завід календарного місяця?

content;?>
Окремого терміну подання заяви щодо періоду щорічної відпустки та форми цієї заяви нормами ПКУ не передбачено

У який термін та за якою формою ФОП — платники ЄП подають до контролюючого органу заяву щодо періоду щорічної відпустки або терміну втрати працездатності?