Е

Если мама — ФЛП, папу в декрет не пустят

У нашего работника в январе 2016 года родился сын. Его жена зарегистрирована как ФЛП. Несмотря на статус молодой мамы, она решила продолжать вести свой бизнес, а роль няни вызвался выполнять отец. По­этому он обратился с просьбой предоставить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Директор не возражает, но есть ли у работника такое право?

Статья доступна только для зарегистрированных пользователей

Для получения доступа ко всем материалам и сервисам оформите подписку