М

Может ли работник обменять отпуск на компенсацию?

За плечами нашего сотрудника почти два рабочих года, но он ни разу не воспользовался правом на ежегодный отпуск (трудится с 02.06.2014 г.). Более того, когда в этом году его уведомили о том, что пришел черед отдохнуть согласно графику на 2016 год, попросил заменить отпуск денежной компенсацией. Настаивает, что никто из персонала его трудовые функции качественно выполнить не в состоянии. Можно ли пойти ему навстречу, если администрация тоже решит, что он незаменим? У работника есть право только на основной ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. дн., право на дополнительный или «льготный» отпуск отсутствует.

Статья доступна только для зарегистрированных пользователей

Для получения доступа ко всем материалам и сервисам оформите подписку